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浅谈员工主人翁精神

发布者:华牧科技发布时间:2019-07-30浏览次数:6066

有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻儿享受天伦之乐。

老板舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建一座房子,老木匠说可以。但是大家后来都看得出来,他的心已不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。房子建好的时候,老板把大门的钥匙递给他。

“这是你的房子,”他说,“我送给你的礼物。”老木匠震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子,他怎么会这样呢?现在他得住在一栋粗制滥造的房子里!

这让我想起了前几日公司会议上一直讨论的一个问题:如何提高员工的责任感?提高责任感,说到底,就是提升员工的主人翁意识。像干自己的事一样去工作,这就是主人翁精神。主人翁精神,并不是说把自己当成企业的主人这么简单,它是责、权、利的统一,是一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉。

一个集体中的成员若缺乏主人翁意识,那么,这个集体难以团结向前;一个民族的成员若缺乏主人翁意识,那么,这个民族难立于世界民族之林;一个国家的公民若缺乏主人翁意识,那么,这个国家难以兴旺发达。

“人之初、性本善。性相近、习相远。”人在刚出生时,本性都是善良的,性情也很相近,但随着各自生存环境的不同变化和影响,每个人的习性就会产生差异。由此可见,环境对人的变化至关重要。

对于企业而言,如何建造企业文化,如何用良好的企业文化引导员工树立主人翁意识和精神,是企业管理者必须要考虑的现实问题。企业需要依靠员工进行企业改革,对于涉及员工切身利益的改革方案,要经员工广泛讨论,尊重员工的地位和权利。建立和完善公平合理的分配制度,规范收入分配秩序,科学划分岗位等级、合理区分级别,实行薪酬水平能高能低,能增能减。只有保障了员工的地位,才能奠定良好的物质基础,充分调动员工的主人翁意识。让员工具有敬业精神,发挥出对工作的热情,带着强烈的责任心去思考与企业发展的每一件事。只有员工有主人翁意识,才能在企业内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围,企业才能有可持续发展的保证,在市场上才能有更持久的竞争力。

作为公司员工,如果事事等指令,做事不积极,可做可不做的不做,老板看不见的不做,没有考核的事情不做,困难的事情不做,个人成长缓慢,甚至退步;我们漫不经心的“建造”自己的工作,不是积极行动,而是消极应付,凡事不肯精益求精,在关键时刻不能尽最大努力;等我们惊觉自己的处境不妙时,却也早已深陷在自己建造的困境中。只有树立起主人翁意识,才能把每一件事当做自己的事情来完成,勇于承担,勇往直前;积极工作,积极思考,做得更多,做得更好,就会积累更多的经验和技能;而企业的大力发展,能同时给员工带来更多的发展机会,实现自身价值质的飞越。所以,员工的主人翁意识不仅对企业来说是必不可少的,对于自己的发展同样是必不可少的。

主人翁精神,是员工对企业忠诚的全方位表现,也是忠诚的最好体现。具有主人翁意识的员工,是企业健康发展的栋梁,是企业的顶梁柱,是老板眼中的无价之宝。

员工与企业,两者是“一荣俱荣,一损俱损”的关系,企兴我荣,企衰我耻。为了企业和我们自己美好的明天,从现在开始我们大家一起努力吧!

 

                                                                      通讯员:赵小燕

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